Sie können sich besser positionieren und sich damit einen Vorteil verschaffen, indem Sie in Ihrer Bewerbung konkret und detailliert auf die Rahmenbedingungen der Teilzeitstelle eingehen. Fehlen diese in der Ausschreibung oder sind sie ungenau beschrieben, scheuen Sie sich nicht, telefonisch oder mindestens per eMail Informationen einzuholen.
Es ist für die Personalabteilung während der Grobselektion / Vorselektion hilfreich, wenn aus Ihrer Bewerbung rasch und klar ersichtlich wird, wie Sie sich den Teilzeiteinsatz vorstellen. Dies setzt voraus, dass Sie sich im Vorfeld der Stellensuche bewusst machen, in welchem Umfang Sie sich organisieren können (Kinderbetreuung, Arbeitsweg einkalkulieren, etc.).
Welche Informationen sind für die Personalselektion wichtig:
- Gewünschtes Arbeitspensum: Konkretes Arbeitspensum angeben, evtl. mit Mindestpensum und Maximalpensum.
- Gestaltung des Arbeitspensum: Ganztags, halbtags, "patchwork" (in dem Fall Wochenplan angeben), etc.
- Flexibilität: Ist beispielsweise eine Ferienvertretung oder Krankheitsvertretung möglich oder kann bei Arbeitsspitzen generell ein höheres Pensum gearbeitet werden. Wenn ja, in welchem Umfang (Dauer und Pensum angeben; zum Beispiel: Drei Wochen zu 100%). Kann über die Mittagszeit gearbeitet werden. Wie lange ist die Vorlaufzeit für unvorhergesehene Einsätze gewünscht, damit man sich organisieren kann (Kinderbetreuung, Betagtenpflege, etc.).
- Verkehrsmittel: Muss ein Parkplatz zu Verfügung stehen, ist der Arbeitsort mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar, etc.
